培养年轻干部要处理好“四种关系”

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2018-08-21

  会上,新当选的广东省长马兴瑞和广东省十三届人大常委会主任李玉妹分别发表讲话。

    2015年流行类似新娘婚纱的蛋糕,上面装饰有褶皱、蕾丝和小珠饰。这种蛋糕的设计灵感来源于新娘婚纱礼服。除了配饰外,该蛋糕大多颜色鲜艳,并装饰有牡丹作为特色,展示了传统与现代的交接。  悬挂蛋糕也是2015年新娘的最爱之一。

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  在1976~1978年分管国防工业期间,为改善人民解放军的武器装备,推进军队现代化做了大量工作。1982年4月起任中共中央党校校长,重视中高级干部的思想理论建设。是第一至第三届国防委员会委员,中共第七届中央候补委员,第八届至第十二届中央委员,第十一、第十二届中央政治局委员。1985年任中共中央顾问委员会副主任。

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所谓伊人,于焉逍遥?昔我往矣,杨柳依依。今我来思,雨雪霏霏。行道迟迟,载渴载饥。我心伤悲,莫知我哀!山有扶苏,隰有荷华。

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”原标题:《爱情公寓5》开拍鹿晗郑恺加入两角色退出爱情公寓5什么时候播  爱情公寓5开拍鹿晗郑恺加入俩角色退出,爱情公寓5什么时候播想必《爱情公寓》是各位网友青春的美好回忆吧小编记得当时追《爱情公寓》的日子真的是挺开心的,现在也很少有那样一部喜剧能让小编疯狂追下去了。

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  中华医学会骨质疏松和骨矿盐疾病分会候任主任委员、上海交通大学附属第六人民医院骨质疏松和骨病主任章振林教授介绍:骨质疏松症多发于绝经后的女性和老年男性,已经成为影响中老年人群身体健康的最常见疾病之一。但我国公众对骨质疏松认知度较低、存在很多诊治误区。很多患者仍未将身高变矮、驼背、腰背疼痛、行走乏力等症状和骨质疏松联系起来。据统计,我国骨质疏松患者就诊率不足1/4,规范治疗率则更低。

  通过打造多层次合作机制,从经济合作到人文交流,不仅为合作打下了坚实的物质基础,而且为“一带一路”倡议的长远发展提供了文化支撑。在积淀物质文明的同时加强对精神文化的融通,“一带一路”才有了强大的助推力,共享的主旋律才能响彻苍穹。

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  老年手机抽检不合格率77%通报显示,省工商局在合肥、黄山、蚌埠、六安等地市场上抽查检验60组手机,合格的只有14组,不合格46组,不合格率达到77%。检测对象主要为老人手机及配件商品。据了解,不合格产品主要是电气绝缘、电气间隙和爬电距离、直插式设备、抗电强度等项目不符合国家标准,存在危及消费者人身安全的隐患。

  由于雪后天晴,短短几小时的日照,气温已快速升温,雪山关所在山头的冰雪开始纷纷消融,近中午时分,不少地方已经重新披绿。

  其中,受国际油价上涨影响,液化天然气的进口额大幅增长18.8%,石油制品进口额大幅增长36.2%。+1原标题:俄外长:西方国家特种部队已在叙开展活动  新华社阿斯塔纳3月17日电俄罗斯外长拉夫罗夫17日接受哈萨克斯坦媒体采访时说,西方国家已经直接卷入叙利亚冲突,因为美国、英国、法国以及其他西方国家的特种部队已经在叙利亚开展活动。  拉夫罗夫说,实际上叙反政府武装正在进行代理人的战争,因为美、英、法以及其他西方国家的特种部队正在帮助叙反政府武装,且西方国家并不否认其特种部队已在叙利亚活动的事实。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

这为优秀年轻干部成长提供了遵循、指明了方向。 培养新时代优秀年轻干部要处理好“四种关系”,让优秀年轻干部能扛得了重活、打得了硬仗。

处理好队伍规模与质量的关系。 优秀年轻干部培养不应追求规模效应而应强化其质量与效果,应当重点突出其优秀性。 要拓宽渠道“引”。 做强优秀年轻干部这个分子,关键要做大年轻干部这个分母,保证年轻干部储备数量充足。

要抓好源头,加大公务员、选调生、企事业干部招录以及村干部和大学生村官选聘工作,打破人员的地域、身份、部门界限,形成门类齐全、覆盖全面的年轻干部信息的动态机制,为发现优秀年轻干部奠定基础。

要严格标准“选”。

分类别、分年龄、分层次地遴选一批综合素质好、学历层次高、专业能力强且组织认可、群众满意、工作拔尖的优秀年轻干部进行常态化、递进式的培养,把高素质专业化作为标准,真正构建一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好的优秀年轻干部队伍。 处理好培养个性化与多元化关系。 要建立分类培养目标。

按照个人意愿与岗位设置相一致、专业与行业相对应、潜力与责任相匹配要求,因人制宜确定优秀年轻干部的发展目标和培养方向,把科学引导和理性选择、培养措施与个人需求、潜能素质与成长方向、事业需要与长远发展有机结合起来。

要科学设置培养路径。 根据优秀年轻干部的个人成长需求和培养锻炼、岗位成才的实际情况,确立培养方向。

要立足岗位培养锻炼。

坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼,并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务,通过早压担子、多压担子、压重担子,帮助他们在工作中扬长补短,加快成长。 要教育和引导年轻干部加强学习、钻研业务、扎实工作,不断进取,夯实专业知识、提升专业技能、锤炼专业精神、创造工作实绩。

要鼓励探索,宽容失误,保护和激发他们奋发有为和敢于担当的精神状态。 处理好锻炼差别化与常态化的关系。

优秀年轻干部实践锻炼既要因人而异,实行差别化培养,又要不设时间表,多岗位递进式历练。

要打通上下实践平台。 把到基层一线和困难艰苦的地方实践作为优秀年轻干部培养的必修课,让优秀年轻干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”。 同时,要统筹推进好选派优秀年轻干部到上级机关跟班学习,让优秀年轻干部了解和熟悉上级机关的政策要求、工作业务等,进一步提升优秀年轻干部的全局观念、视野胸襟、专业素养和协作能力。 要拓展宽实锻炼载体。

要强化知识能力的培训再造。

根据优秀年轻干部的特点,采取集中办班轮训和外出培训等形式,提升年轻干部理论水平和工作能力。 要强化赴先进地区学习培育。 组织年轻干部赴先进地区挂职锻炼,面对面取真经,点对点学习先进经验和管理理念,实打实开拓思维、提升能力、助推发展。

要实行同类别同年龄段对象同台竞技。

要完善优秀年轻干部有效选拔机制,通过工作经验交流、现场观摩等方式,促进其互评互比、创先争优。

要坚持同类别同年龄段对象中“拔尖子”,常态化地开展遴选、比选,真正把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部“挖掘”出来、使用起来。

处理好显绩与潜能的关系。

在优秀年轻干部培养中,既要重视年轻干部的目前表现,又要关注到将来发展。

一方面,要重视优秀年轻干部的工作实绩。 要看年轻干部是否有强烈的事业心和责任感,是否认真履行岗位职责、勤奋工作。 要看年轻干部是否富于开拓创新和争先进位,是否在工作中高标准严要求,是否能破解难题,推进工作创新突破。 要看年轻干部是否能得到群众的信服和拥护,是否创造了群众公认的业绩。

另一方面,要注重优秀年轻干部的发展潜能。 要在工作实绩中看思路,看年轻干部想问题、做事情是否重视长远规划,具有全局思维,是否有新思路新办法新举措。 要在急难任务中看担当,看年轻干部在复杂的环境中是否头脑清醒、镇定自若,把握正确的方向,是否善于分析原因,抓住问题关键,果断找准解决方法。

要逆境挫折中看韧性,看年轻干部在逆境中是否有锲而不舍的精神状态,是否有不畏困难、勇往直前的智慧与勇气。

(作者系江苏扬州市委组织部副部长)来源:中国组织人事报。